Fin de plazo para el registro obligatorio de la jornada laboral


El 12 de mayo finaliza el plazo para las empresas, sin excepciones por sector o tamaño, cumplan obligación de llevar un control horario de todos sus empleados, independientemente de su jornada laboral, una de las novedades introducidas por el Real Decreto Ley 8/2019. de 8 de marzo.

  • Se deberá tener un registro de entrada y salida del trabajador.
  • La empresa está obligada a guardar los registros de la jornada laboral durante cuatro años.
  • El tipo de sistema de registro resulta de libre elección para la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos.
  • Los registros deberán permanecer a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué sanciones pueden darse por su incumplimiento?

LEVES: de 60 a 625 euros.

GRAVES: de 625 a 6.250 euros.

MUY GRAVES: de 6.250 a 187.515 euros.